FÜR ARBEITGEBER | HR
Mitarbeitende brauchen finanzielle Orientierung. Aber persönliche Beratung für alle ist kaum machbar.
FÜR ARBEITGEBER | HR
Mitarbeitende brauchen finanzielle Orientierung. Aber persönliche Beratung für alle ist kaum machbar.
Mit ITERADO macht Lachen Consulting diese Orientierung skalierbar.
Mit ITERADO macht Lachen Consulting diese Orientierung skalierbar.
30 Minuten · online · unverbindlich
Mitarbeitende verstehen ihre Vorsorge- und Finanzsituation ganzheitlich. Sie erkennen, wie Pensum, Karriere, Auszeiten oder Pensionierung mit ihrer Vorsorge zusammenhängen. Damit können sie berufliche Entscheidungen besser abstimmen – und Laufbahn, Pensum und Pensionierung frühzeitig mit HR planen.
Mehr Wertschätzung für den PK-Benefit.
Bessere Laufbahnplanung.
Fundierte berufliche Entscheidungen.
2. Das problem in zahlen
Finanzielle Unsicherheit wirkt ins Arbeitsleben.
Finanzielle Anliegen und Vorsorgefragen bleiben nicht privat. Sie beeinflussen das Wohlbefinden – und die berufliche Entscheidungen.
Finanzielle Orientierung ist ein zentraler Baustein des
Financial Wellbeing – und damit ein HR-Thema.
3. DIE EMPLOYEE JOURNEY
Berufliche Entscheidungen
verändern die Vorsorge – und umgekehrt.
Pensum reduzieren, eine Auszeit nehmen oder die Pensionierung planen:
Solche Entscheidungen verändern Einkommen und Vorsorge.
HR begleitet viele dieser Übergänge. Mitarbeitenden fehlt dabei oft die finanzielle Orientierung. Sie können die persönlichen Folgen nur schwer einschätzen.
Das erschwert eine gemeinsame Planung mit dem Arbeitgeber.
Wer die finanziellen Folgen kennt, kann berufliche Entscheidungen vorausschauender planen.
Mit finanzieller Orientierung lassen sich wichtige berufliche Entscheidungen vorausschauender planen.
4. das HR-Lücke
HR begleitet Mitarbeitende bei beruflichen Entscheidungen. Meist fehlt aber die dazugehörige finanzielle Sicht.
Bei der Planung von Laufbahn, Pensum, Auszeit oder Pensionierung begleitet HR die berufliche Seite.
Für solche Entscheidungen braucht es aber auch die finanzielle Sicht des einzelnen Mitarbeitenden: Einkommen, Vorsorge, Vermögen und Lebenssituation. Aber die dafür nötigen Informationen liegen HR in der Regel nicht vor.
Eine umfassende Finanzberatung könnte diese Lücke schliessen. Doch dafür braucht es persönliche Finanzdaten, qualifizierte Fachleute und viel Zeit.
Für eine ganze Belegschaft ist das kaum realisierbar.
Wie lässt sich finanzielle Orientierung für alle skalierbar machen – ohne dass HR selbst Finanzberatung anbieten muss?
5. Die lösung
Lachen Consulting macht persönliche Vorsorge-orientierung für die ganze Belegschaft skalierbar.
Mit einer strukturierten, neutralen Methode ordnen Mitarbeitende ihre finanzielle Situation selbst ein. Sie verstehen, wie Laufbahn, Pensum, Auszeiten oder Pensionierung mit Einkommen und Vorsorge zusammenhängen.
Sie können Möglichkeiten durchspielen und ihre beruflichen Pläne mit der persönlichen Finanzsituation abstimmen.
So entsteht Schritt für Schritt ein persönlicher Massnahmenplan – ohne dass HR private Finanzdaten kennen oder selbst beraten muss.
Finanzielle Orientierung für alle. Persönlich für den Mitarbeitenden. Skalierbar für den Arbeitgeber.
Falls Beratung nötig ist, kommen Mitarbeitende besser vorbereitet und mit konkreteren Fragen ins Gespräch.
6. Die Umsetzung
Mit ITERADO kommt persönliche finanzielle Orientierung direkt zu den Mitarbeitenden.
Über ITERADO stellt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden die Methode digital zur Verfügung. Sie arbeiten selbstständig mit ihren eigenen Angaben und entwickeln daraus ihren persönlichen Massnahmenplan.
HR muss persönliche Finanzdaten weder kennen noch verwalten. Bestehende HR-Prozesse, Beratungsangebote und weitere Benefits bleiben bestehen. ITERADO ergänzt sie dort, wo Mitarbeitende finanzielle Orientierung brauchen.
So wird persönliche finanzielle Orientierung für die ganze Belegschaft skalierbar – ohne zusätzliche Beratungsressourcen im HR aufzubauen.
Damit schliesst sich die Lücke zwischen beruflicher Planung und persönlicher finanzieller Orientierung in der Employee Journey.
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30 Minuten für Ihre Fragen und einen ersten Austausch.
7. NEUTRALITÄT & ROLLENKLARHEIT
HR ermöglicht finanzielle Orientierung. Die Rollen bleiben aber klar.
Die Methode hinter ITERADO ist produktneutral und ergebnisoffen.
Mitarbeitende arbeiten mit ihren eigenen Angaben und entwickeln ihren persönlichen Massnahmenplan selbst.
HR gibt keine individuellen Finanzempfehlungen ab.
HR begleitet die berufliche Entwicklung. ITERADO ergänzt sie um persönliche finanzielle Orientierung.
Orientierung ermöglichen. Entscheidungen bei den Mitarbeitenden lassen.
8. Wirkung
Ergebnisse zeigen: Die Lösung funktioniert in der Praxis.
Die bisherigen Anwendungen zeigen eine hohe Akzeptanz. Dabei unterscheiden wir klar zwischen gemessenen Ergebnissen, Beobachtungen und konkreter Umsetzung.
9. der nächste schritt
Persönliche finanzielle Orientierung für die ganze Belegschaft – ohne flächendeckende Einzelberatung.
Wenn Sie prüfen möchten, wie ITERADO Ihre Employee Journey und bestehenden Benefits sinnvoll ergänzt, besprechen wir im Strategiegespräch Nutzen, Aufwand, Anbindung, Einsatzfelder und Rollenklarheit.
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Lachen Consulting GmbH
Skalierbare persönliche Vorsorgeorientierung
Schützenstrasse 2 | CH-8853 Lachen SZ
Handelsregister UID CHE-239.146.584
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